Comunicación: para ser líder hay que saber comunicarse. Una persona introvertida, tímida y retraída tiene pocas chances de serlo de manera efectiva. El líder se caracteriza por entender y hacerse entender, comunicarse eficazmente con su público, al que representa, a fin de dar solución a sus demandas y necesidades.
Control de sus emociones: Un líder no puede o debe dejarse ganar por sus impulsos. Debe medir y evaluar cada paso que da, cada decisión tomada para no lamentar los errores de un actuar atropellado y caer esclavo de sus emociones. La racionalidad debe primar por sobre lo emocional.
Convicciones firmes. El líder para ser líder debe tener convicciones fuertes y firmes, estar plenamente convencido de aquello por lo cual pelea. Una persona dubitativa o fluctuante cae en descrédito ante los demás y echa a perder su respeto.
Correr la milla de más. La biblia dice "si alguien te pide que lo acompañes una milla, ve con el dos". Siempre dar más de lo que se te pide inspira confianza y la generosidad y abnegación debe ser una constante en un líder.
Empatía. Es la capacidad de ponerse en el lugar del otro y así entender y comprender de modo cabal cuales son las necesidades, demandas y requerimientos de aquellos a quienes se representa o lidera.
Humildad: La soberbia es el peor enemigo para cualquiera que imagine un liderazgo perdurable. Ser humilde es saber reconocer con altura los errores sin dejar de ser firme. Es saber escuchar a los demás y no considerarse superior a los demás.
Saber decir "No". Un líder debe saber decir "no" ante muchas situaciones que otros eludirían por miedo a ver caer su popularidad. El líder verdadero es determinante y concreto, responde a valores, principios bien establecidos y firmes. A la larga, este aspecto le proporcionará muy buenos resultados y gozará de respeto.
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